О стилях воспитания

Уважаемы родители.

 В статье «Не скупимся на одобрение» мы рассмотрели методы поощрения и наказания. Из давна метод «кнута и пряника» считался самым распространенным и действенным  в воспитании ребенка. Ребенка нельзя слишком наказывать и слишком хвалить.

 Многие из Вас спрашивают, что же все таки действеннее? Тут мнения разделяются, в зависимости от той системы, в которой воспитывается ребенок, от подхода родителей и стиля его воспитания.

В психологии выделяется несколько стилей семейного воспитания. Это – гиперопека, гипоопека, авторитарный стиль, демократический и попустительский. В каком стиле вы воспитываете своего ребенка?

Разберем каждый из них кратко.

Гиперопека заключается в том, что семья чрезмерно контролирует своего ребенка, за всей его жизнью. Ребенка, такой тесный эмоциональный контакт только со своими родителями  ведет к пассивности, несамостоятельности, трудностям в общении.

Гипоопека - это сочетание безразличия родительского отношения с полным отсутствием контроля. Дети могут делать все, что им вздумается. В результате, повзрослев, они становятся эгоистичными, циничными людьми, которые не в состоянии никого уважать, сами не заслуживают уважения, но при этом по-прежнему требуют выполнения всех своих прихотей.

При авторитарном стиле желание родителя-закон для ребенка. Такие родители подавляют своих детей. Они требуют от ребенка беспрекословного подчинения и не считают нужным объяснять ему причины своих указаний и запретов. Они жестко контролируют все сферы жизни ребенка, причем делают это не всегда корректно. Дети в таких семьях обычно замыкаются, их общение с родителями нарушается. Часть детей идет на конфликт, но чаще дети, растущие в подобной семье, приспосабливаются к стилю семейных отношений и становятся неуверенными в себе, менее самостоятельными.

Демократичный стиль семейных отношений является самым оптимальным для воспитания. Демократичные родители ценят в поведении своего ребенка и самостоятельность, и дисциплину. Они сами предоставляют ему право быть самостоятельным в каких-то областях его жизни; не ущемляя прав, одновременно требуют выполнения обязанностей; они уважают его мнение и советуются с ним. Контроль, основанный на теплых чувствах и разумной заботе обычно не слишком раздражает детей и они часто прислушивается к объяснениям, почему не стоит делать одного и стоит сделать другое. Формирование личности при таких обстоятельствах происходит без особых переживаний и конфликтов

При попустительском стиле родители почти не обращают внимания на своих детей, ни в чем их не ограничивают, ничего не запрещают. Дети из таких семей в период взросления часто попадают под плохое влияние и в дальнейшем могут поднять руку на своих родителей, у них почти нет ни каких ценностей.

А вот как уточнить какой же Вы все таки стиль выбрали для себя, вы сможете в следующей статье. Я предоставлю вам опросник, а так же ключ к его обработке. Вы сможете определить свой стиль воспитания.

А сейчас я хочу предложить Вам несколько советов, какие фразы можно использовать при поощрении и поддержки ребенка.

·         Великолепно! Правильно! Хорошо! Необыкновенно! Прекрасно! Совершенно! Отлично! Замечательно! Превосходно! Чудно!

·         Ты делаешь это очень хорошо. Ты делаешь это красиво! Ты делаешь это сегодня значительно лучше. Хорошая работа! Еще немного времени, и у тебя это получиться. С каждым днем у тебя получается все лучше. Я знал(а), что ты можешь сделать это. Твоя работа принесла мне много радости.

·         Это лучше всего! Еще лучше! Это лучше, чем всегда. Так держать! Ты это сможешь!

·         Поздравляю! Мои поздравления! Я очень горжусь тобой. Это же успех! Это твоя победа! Сердечно рад(а) за тебя.

·         Ты настоящий мастер. Я верю в тебя, у тебя всегда получиться не хуже, чем сейчас. Хорошо запомнил (а)! Ты сейчас на правильном пути.

·         Молодец! Умница! Ты быстро учишься. Это то, что надо! Ты прав(а).

·         Большое тебе спасибо. Ты хороший (ая)! Ты-чудо!

Далее я дам Вам несколько советов о том, как нельзя наказывать дошкольников и как желательно их поощрять.

До встречи.